Ideal Candidate
求める人物像
01
自分で考え、まず行動できる人
喜八屋では、指示されたことだけをこなすのではなく、自分で考えて動くことを大切にしています。
わからないことがあっても、まずは自分なりに考え、仮説を持って行動してみる。
うまくいかなければ振り返り、次の方法を考える。
そんな小さな挑戦を積み重ねられる人と、一緒に働きたいと思っています。02
相手の立場に立って考えられる人
私たちの仕事の先には、いつも「人」がいます。
お客様はもちろん、一緒に働く仲間や、その先にいる人たちのことまで想像し、
「どうしたらもっと喜んでもらえるだろう」と考える。
自分の都合だけではなく、相手の立場に立って仕事ができることを大切にしています。03
成果に向き合い、やり切れる人
喜八屋は「喜ばれる仕事」を大切にしています。
そして、仕事である以上、成果を出すことも大前提だと考えています。
目標や結果から逃げず、
「どうすればもっと良くできるだろう」と考え、試し、改善する。
最後まで責任を持って仕事に向き合える人を、私たちは応援します。04
変化を楽しみ、挑戦を続けられる人
喜八屋は、まだまだ成長途中の会社です。
新しいサービスが生まれたり、新しいやり方を試したり、一人のアイデアから会社の仕組みが変わることもあります。
「決まっていないから面白い」
「やったことがないから、やってみたい」
そんな気持ちで、変化を楽しみながら挑戦できる人と、一緒に会社をつくっていきたいと思っています。
Flow
選考の流れ
01
エントリー
応募フォームより必要事項をご入力のうえ、ご応募ください。職種によっては履歴書や職務経歴書、ポートフォリオなどの提出をお願いしています。
02
書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに選考を行います。これまでのご経験やスキルだけでなく、挑戦したいことや今後のキャリアビジョンなども重視しています。ぜひご自身の強みや想いをお聞かせください。
03
一次面接
採用担当者または現場メンバーとの面接を実施します。これまでのご経験やスキル、仕事への考え方などについてお伺いします。また、仕事内容や働く環境についてもご説明し、お互いを理解するための場としています。
04
二次面接
配属予定部署の責任者との面接を行います。より具体的な業務内容や今後のキャリアについてお話ししながら、ご経験や適性を確認させていただきます。入社後の働くイメージを深めていただく機会にもなっています。
05
適正診断テスト
オンラインで、適正診断テストを行っていただきます。結果を踏まえて、価値観に合う働き方を話し合います。
06
最終面接
代表または役員との面接を実施します。当社の理念やビジョンへの共感、将来実現したいことなどについてお話しできればと考えています。選考という場であると同時に、お互いの価値観を確認する場でもあります。
07
内定
選考結果をご連絡し、雇用条件や入社時期などについてご案内いたします。入社までの期間も安心して準備を進めていただけるよう、必要に応じて面談やご相談の機会を設けています。
FAQ